KerneDynamisk Ledercoaching

Formål: At afsætte tid og professionel støtte til at arbejde med ledelsesmæssige udviklingsprocesser over hele året. Både i krisetid, i fredstid, i forandringstid, i driftstid, i udviklingstid. Dette giver bedre ledelse og bedre livskvalitet for lederen og dennes medarbejdere.

Ledelse handler om at kunne omsætte, hvad du som leder siger og gør i din hverdag til adfærd, som dine medarbejdere også omsætter i deres praktiske hverdag. Så god ledelse handler rigtig meget om dine lederevner, men ligeså meget om i hvor høj grad dine medarbejdere enkeltvis og i teams er i stand til at modtage din ledelse. Der kan også være udfordringer i en ledergruppe eller mellem dig som leder og leder(e) både på samme niveau og opad/nedad. Der er masser at arbejde med i dialog og sparring med en professionel, der kender til de processer der løber i og mellem mennesker og samtidig har stor erfaring med organisationsudvikling. Min erfaring er, at de ledere der også har mod på at kigge indad og arbejde med sit eget indre landskab opnår størst udbytte.

Mange ledere oplever at være alene med mange overvejelser og beslutninger, og at det er meget brugbart at have en neutral og fortrolig professionel at dele egne oplevelser og ledelsesmæssige overvejelser med.

Der er ledere der siger, at udbyttet af 1 års ledercoaching giver mere konkret udbytte på arbejdspladsen og er mindre tidskrævende end at gå på 1 års diplom i ledelse. Og det er fordi, det handler om den ledelse der sker i hverdagen i virksomheden med dens medarbejdere. Altså mere praksis og mindre teori.

Du kan f.eks. modtage 1½ times sessioner ca. hver 3. til 4. uge gennem et halvt eller helt år – eksklusiv ferie-perioder. Det kan være ved personligt fremmøde i Vordingborg eller online. Desuden er der mulighed for løbende tlf-kontakt og mail kommunikation. Der arbejdes 1:1 med de personlige og ledelsesmæssige udfordringer der fylder – både på kort og længere sigt. Her er et par eksempler på temaer vi kan arbejde med:

      • Mission, mål, succeskriterier for virksomheden/afdelingen
      • Arbejde med implementering af værdier i hverdagens adfærd
      • Konflikt med enkelt medarbejder eller i et team
      • Optimering af samarbejdsrelationer internt eller til eksterne
      • Overvejelser ved fyring eller ansættelse af ny medarbejder – personprofiler
      • Stressrelaterede udfordringer
      • Arbejde med optimering af arbejdsprocesser
      • Personlig udviklingsproces, hvor vi arbejder med koblingen ml. tanker, følelser og adfærd.
        ….. og hvad der ellers presser på for en bearbejdning.

Hvad er det særlige ved KD Ledercoaching?

I KD Ledercoaching har vi en ekstra dimension på coachingen. Her arbejder vi med udfordringer og mål, hvor vi inddrager både nutid og fremtid samt en forståelse af fortiden og din historie, der har formet den du er i dag. Her inddrager vi den “KerneDynamiske Proces”, som bidrager til at bane vejen for personlig udvikling og vækst for dig som leder og som privatperson.
At arbejde bagud på din livslinie er for de fleste mennesker vigtigt for at finde og løse det der eventuelt bremser dig i at bevæge dig mod udvikling og nye mål. Med andre ord, så skal vi helt ind til kernen af hvad evt. forhindringer eller det der bremser dig handler om. Så ud over at forstå, bevidstgøre og operationalisere vejen mod ledelsesmæssige og personlige ønsker og mål, så anvender vi “Den KerneDynamiske Proces”, så du kan “holde foden på speederen” samtidig med, at du får “flyttet den anden fod væk fra bremsen”.

KD Ledercoaching skaber også afsæt for SELV som leder at kunne tage styringen på sin teamudvikling uden at skulle inddrage eksterne konsulenter til at drive udviklingsprocesserne.

Kontakt Karsten Schiøtz på tlf 30708414 og få en drøftelse af mulighederne ift. dine behov. Prisen vil afhænge af dine behov og prioritering af hvor meget tid du vælger at afsætte.

KD Ledercoaching

Den Kernedynamiske proces er en metode, hvor følelsesmæssige fastfrossede tilstande i kroppen kan forløses og udviklingen kan få frit løb. Læs mere om Den kernedynamiske proces her.

Forskellige former for personlige traumer og mentale overbelastninger – herunder stress, utryghed, angst og mindreværd – er forhindringer for din udvikling. Det er gamle historier kroppen husker, og det kan du løse ved at færdiggøre det, der ikke er blevet gjort færdigt. Og det er det den kernedynamiske proces bidrager til.

Så alt i alt bliver resultatet af dit personlige KD ledercoaching forløb med stor sandsynlighed et vigtigt skridt i retning af forbedret ledelsespotentiale og øget personlig livskvalitet uden tilbagefald til tidligere gamle dårlige vaner.

Det vil sige at få et liv, hvor du kan være i ro med det der er, og stadig kunne være konstruktiv og handle. Og det uanset om der er kaos eller kærlighed omkring dig.

I KD Ledercoaching forløb arbejder vi ud fra disse grundantagelser

  • Et udviklingsforløb indeholder altid to processer. Du skal se indad og arbejde med det der er dit eget, og du skal se udad og arbejde med det relationelle og det konkrete du oplever i samspillet med dine omgivelser.
  • Vi arbejder med at løse personlige udfordringer i modsætning til at lære at leve med strategier og adfærd, hvor bestemte situationer og personer undgås.
  • At arbejde med forløsning af energien bag følelser og kroppens erindringer er forudsætningen for at løse menneskers personlige traumer.

Alle forløb foregår med fuld fortrolighed.

Et forløb gennemføres enten online eller ved fysisk fremmøde i Videnshuset i Vordingborg eller ved en kombination af online og fremmøde. Prisen er den samme. Vi starter altid med en uforpligtende telefonsamtale på ca 15 min, hvor vi sammen undersøger om et KD Ledercoaching forløb vil passe til dig og dine udfordringer.